Apprentissage
C’est un apprenti de 16 à 29 ans révolus qui acquiert les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de son futur métier dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et chez l’employeur avec lequel il signe son contrat.
- Obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante
- L’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans son cycle de formation
- Rémunération indexée sur le SMIC
De 6 mois à 3 ans
- Remplir le contrat d'apprentissage (CERFA FA13)
- Imprimer et signer le CERFA (Employeur, école et alternant)
- Envoyer le contrat à l'opérateur de compétence duquel vous dépendez sous 5 jours. L'Opco dispose ensuite de 20 jours pour s'opposer au contrat et l'annuler, s'il estime que celui-ci comprend des dispositions illégales ou non conformes aux conventions collectives
- Aide unique aux employeurs d'apprentis : 6000€ la première année
- Aide exceptionnelle : 6 000 euros pour un apprenti mineur ou majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)
- Embauche de personnes en situation de handicap : jusqu'à 4000€
- Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage : bonus alternants, frais de stage, dons en nature
- Aides financières de l’Agence nationale du sport (ANS) : les structures sportives (clubs, comités et ligues) accueillant un apprenti peuvent éventuellement bénéficier d’une aide pour le recrutement d’un apprenti, en complément des aides précités
- Les dépenses afférentes à la formation du maître d’apprentissage et à l’exercice de cette fonction : l’OPCO peut sous certaines conditions les prendre en charge (notamment pour les employeurs de moins de 11 salariés)
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères.
- Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
- Bénéficiaire du Revenu de solidarité active (RSA)
- Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)
- Contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI)
- Durée de 6 à 12 mois (pouvant être prolongé à 36 mois)
- Rémunération indexée sur le SMIC
- Formation prend la forme d'actions d'évaluation et d'accompagnement et d'enseignements généraux, professionnels et technologiques
- Les actions de formation sont assurés par l'entreprise ou par un organisme de formation public/privé. La formation est gratuite
- Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an (entre 15% et 25% de la durée du contrat)
- Le tuteur doit être un salarié qualifié de l'entreprise et avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
- Remplir le contrat de professionnalisation (CERFA 12434)
- Imprimer et signer le CERFA
- Envoyer le contrat à l'opérateur de compétence duquel vous dépendez sous 5 jours. L'Opco dispose ensuite de 20 jours pour s'opposer au contrat et l'annuler, s'il estime que celui-ci comprend des dispositions illégales ou non conformes aux conventions collectives
Aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 €. Elles sont soumises à certaines conditions d'obtention.
Pour en apprendre plus, rendez-vous ici.
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